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現在市場不好。如果我有表現,我會給你加薪的!領導者能相信他們所說的嗎?

時間:2020-04-23 13:41 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

在我們的職場生活當中,大家都聽過或見過不少的謊言,甚至可以說某些領導會專門找機會對我們說一些話,讓我們不要太在意工資雲雲,甚至很多人會給我們灌輸所謂的夢想等等。乍一聽上去,或許這些話很有道理,但仔細一想,又似乎哪裏不對。

如今這幾個月行情並不太好,相信這是大家都體會到的事情,而對於公司裏來說,升職加薪也自然有影響。近日,某位網友在社區提問:現在行情不好,領導說隻要業績有了之後,肯定會給自己漲薪。但是,自己似乎覺得所謂的漲薪愈加沒有什麽希望了。

那麽,麵對領導的這種謊言,我們該如何應對呢?待業績好了之後,領導又是否真的會給我們漲薪呢?職場漲薪,又究竟憑些什麽呢?今天,我們就一起來聊一聊,職場收入那些事兒。

現在行情不好,有了業績再給你漲薪!領導的話能信嗎?

一、待業績好了之後,真的會給我們漲薪嗎?

很多時候,當我們感覺到自身的工資配不上實力時,便會想辦法找領導聊一聊。其實聊不聊倒是無所謂,最主要的目的,其實是想讓領導為我們漲薪。畢竟,站在普通人的立場上來看,我既然提升了能力,那肯定應該得到對應的工資。

但是,領導往往以一句行情不好而結尾,而聊到最後,非但沒有得到漲薪,反而聽了不少毫無意義的話。也就是說,大部分領導隻要說出這種漲薪的理由,內心肯定是不願意給我們漲薪的,如此一來,談其它的都沒有什麽意義。

當然了,未來待業績真的變好之後,有可能隻會象征性為我們爭取一下而已。畢竟,最終下屬們的功勞,隻不過都變成了領導的,這種情形,相信我們真的見過太多太多了。

現在行情不好,有了業績再給你漲薪!領導的話能信嗎?

二、麵對領導的謊言,該如何應對?

首先來看的話,既然領導喜歡繞彎子,或者說不喜歡直入主題,那我們最好的做法,便是直入主題。說白了,你直接告訴他你自己的目的,那便是想要加薪,說其它的都沒什麽用。

如此一來,領導見無可逃避之後,要麽便是給我們加薪,要麽便是不加薪,隻會有這兩種結果而已。但是,對我們個人是沒有絲毫影響的,說白了,如果漲薪了肯定是高興的,但如果依舊不漲薪,至少你已經將自己的期望說出來了,總比憋在心裏要強得多。

很多時候,我們總覺得自己隻要將事情做完甚至是做好,領導自然就看得見。其實非也,你做完了之後,必須要在領導麵前秀出來才行,不然,誰知道你究竟在忙些什麽?當你秀得足夠多時,才有資格談所謂的加工資,不是嗎?

現在行情不好,有了業績再給你漲薪!領導的話能信嗎?

三、職場漲薪,究竟憑些什麽?

嚴格來說,如果我們真的想要加薪的話,那最好的方法肯定是提升自身的能力。待到能力足夠時,哪怕領導不願意加工資,我們依然可以選擇跳槽來應對,畢竟現在這個年代裏,跳槽是再正常不過的事情。

也就是說,隻要你有了能力,領導漲薪與否並不重要。因為,跳槽所能夠給我們帶來的漲薪幅度,遠遠超過領導能夠給得起的價位,如此,又有什麽好糾結的呢?

怕就怕在,很多人壓根就不想著提升能力,每天本來就是混日子,如此一來,又哪裏來的漲薪呢?領導不把自己開除掉都已經算好的話,漲薪?想都不用想的事情。

現在行情不好,有了業績再給你漲薪!領導的話能信嗎?

當然了,在職場當中除了提升能力以獲得漲薪之外,其實我們更應該將目光放得更加長遠一些。換句話說,我們不能隻依靠死工資為我們帶來收入,而是應該努力提升一些兼職方麵的收入,如此一來,又哪裏還會在意漲薪與否呢?

舉個簡單的例子,前兩天小胖的一位同事告訴自己,公司今年沒薪加,但對他來說無所謂。因為,他每天光是理財收益都有大幾百,如此,一個月下來又是多少呢?正是因為如此,他才不會在意這點小小的工資漲幅,也才不會刻意去說一些好話。

那麽,您覺得目前行情不好,待有了業績之後肯定給你漲薪,這種話是否靠譜呢?在您看來,職場加薪,又究竟憑什麽呢?對於普通人來說,加薪真的那麽難嗎?歡迎一起在留言區聊一聊!

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本文信息參考自:中國人事考試網

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