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你還在縱容不懂勞動法的老板嗎?後果很嚴重!(需要人力資源)

時間:2020-04-25 15:35 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

你還在縱容不懂勞動法的老板嗎?後果很嚴重!(HR必讀)

HR不能被老板牽著鼻子走,因為術業有專攻。

老板招聘你存在的價值,就是如何做能更大程度防範用工風險,進行用工關係調整和控製用工成本。

不同的HR相處模式、業務能力參差不齊,所以我們把這樣HR大致分為以下三類:

唯命是從型

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這類員工,多半出現在初入職場的HR小白,剛踏入社會不久,本著謙虛學習的態度,自然是老板說什麽就是什麽了;

再一個,對那些轉行進入HR職場的人來說,其中有一部分人以為人力資源就是打雜的,什麽人都能做得起來,才轉行過來的,可一旦接觸這個行業,接觸到勞動法,就知道HR可真不是想象中的那樣那個閑的要死。

你這個法盲加上老板法盲=兩個法盲。

HR業務能力不足型

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【案例】陳某是一家工廠的HR經理,最近因為自己的一個失誤操作,讓公司被員工申請勞動仲裁最終公司敗訴,自己也丟了工作。

事情是這樣的,生產部門的姚經理最近發現有位員工工作態度不端正,頻繁遲到,考勤製度沒有嚴格遵守,因此將員工工資裏扣除50%的處罰單遞交給陳某。

陳某看到姚經理拿出了老板同意扣罰的相關簽字證明,她想老板都同意了,那就直接在員工當月工資中扣除吧,結果沒有請示老板。

隨後,被扣除工資的員工就申請了勞動仲裁,理由是2點:

第一,公司雖然有扣除工資的規章製度,但進行罰款的製度並沒有經過員工本人的簽字確認,並且在扣罰前也沒有通知到員工本人

第二,根據《工資支付條例》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

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員工認為自己的行為並沒有給公司帶來經濟損失,而且公司也不能夠在工資裏麵給他扣除超過20%的工資。

基於這兩個因素,員工申請勞動仲裁並要求與公司解除勞動合同,同時公司賠付其雙倍的經濟補償金。因為員工有理有據,最終勞動仲裁也支持了員工的訴求。

陳某也因此事件中的嚴重失職行為,被公司解除了勞動合同。

HR自身業務能力達不到的話,最終也隻會斷送自己的飯碗。

HR做事不果斷型

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有些員工本身工作消極,或者說態度囂張,這樣子隻會在公司傳遞出負麵情緒,導致公司氛圍低迷,TA的存在隻會影響其他員工的情緒。

針對這類員工,HR最好建議老板對TA及時處理,如果還不改正,及時解除勞動合同,支付應付的經濟補償金,讓TA走人。這樣對公司也好。(如果公司有比較完善的考核管理製度,以考核未通過進行辭退,補償金都省了)

以上HR三種類型,你有沒有中槍呢?

你還在縱容不懂勞動法的老板嗎?後果很嚴重!(HR必讀)

如果我們能夠以更豐富的知識儲備,更專業的態度去影響我們的老板,那麽最終的結果可能就不是這般糟糕。

作為HR,我們不能無知,也不能無為,更不能縱容老板們的無知,這不僅是我們的職責所在,也是我們保護自己飯碗的最好方式。


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本文信息參考自:中國人事考試網

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