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老板加薪後,辭職的計劃被擱置了。不要太早自滿,在離開之前先看看這三點。

時間:2020-04-25 15:45 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

在公司裏,隻要提出了辭職,最後的結果多數是要離開的,這個過程有自離的有被迫的。

比如有些人,在公司5年了沒漲工資,仗著自己是老員工,想通過提離職逼公司漲薪,沒想到老板卻直接批了離職,變成了自己主動離職;

而另外一些人,雖然離職的時候老板承諾漲薪留了下來,可不到一年時間,他的接班人到位後,

卻被老板已各種理由被迫離職。

為了既能“逼”老板給自己漲工資,又能安心的留下並成為老板的心腹,我分享三個維度供大家選擇。

本打算辭職卻被老板漲薪留下,不要得意的太早,看好這三點再留下

一、提離職時,是真想走還是假想走

我們打算離職,肯定有說服自己離職的理由,這些理由怎麽區分是自己真想走還是假想走呢?根本的區別就是你在提離職的時候是否想現在的公司,如果還想著現在的公司說明你並不想走,是假想走;如果壓根沒有想現在的公司,那你是真想走。

1.真想走的可能情況:

  • 這份工作自己很壓抑,急著要離開;
  • 這份工作的內容自己已經掌握,學不到新的知識,離職為自己未來著想;
  • 在外麵找上了工資更高的工作,離開公司馬上入職。

不難看出,以上的情形都和現在的公司沒有任何關係,所以有以上想法的人是真的想離開公司。

2.假想走的可能情況:

  • 直接領導更換後,自己不適應新領導,要是公司能換個領導自己還能幹;
  • 工作中得罪了直屬領導,領導給你穿小鞋,要是公司給自己換個部門還能幹;
  • 工作多年,工資一直漲不起來,隻要公司給漲工資自己也能幹。

這些也不難看出,隻要公司做出讓步,他都可以繼續做下去,所以這些情況都是假想走的情況。

對於假想走的情況,對於老板的挽留,多數人會選擇留下來了,畢竟自己並不是真的想走,要是真想走的情況,建議你直接離開,因為你的心早已離開。

本打算辭職卻被老板漲薪留下,不要得意的太早,看好這三點再留下

二、老板承諾條件後,表現的行為是否可靠

你提出了離職,老板選擇漲薪或者滿足你的條件留下來,說明你在公司有一定的工作價值,但不可高興太早,認為老板答應了條件,便可繼續安安心心的待下去。你要考慮老板對你的承諾是否可靠。

1.承諾可靠的情況

在你留下來的工作中,老板按照你辭職時提出的要求,委派你去外培訓,給你跟進重要的項目,給你更高的平台,進一步鍛煉你,這些情形說明老板在踏實履行自己的承諾,把你當做心腹一樣培養。

2.承諾虛假的情況

老板承諾條件後,雖然還安排你在原崗位上,但是你的工作重點成了培訓部門員工,大的項目卻讓你成了輔助,遇到這些情況,可以斷定老板對你的承諾都是假的,當你培訓完新人以後,你被迫離職就在眼前。

如果老板對你的承諾可靠,那一定要不計前嫌,竭盡全力為老板工作,反之,趁早離開,長痛不如短痛,當老板要你離職的時候你才後悔。

本打算辭職卻被老板漲薪留下,不要得意的太早,看好這三點再留下

三、你的崗位能力是否不可替代

大家都知道,富士康一直在招人,因為他們的崗位技能水平較低,普通人進去,簡單的培訓就可上崗,不會影響項目的整體進度,但很少見富士康的研發人員離職,即使離職公司也會挽留,畢竟,培養一個研發人員花費的精力是普通的N倍,所以不難看出不可替代的2中情況。

1.崗位簡單,可替代性強

如富士康的普通,電子廠的流水線人員等等,這些人員的崗位技能是定製化的,不需要多高的能力便可勝任,離職對公司無任何影響。

2.崗位複雜,可替代性低

比如每個公司的研發人員,有一定關係的業務員,設備維護人員等等,這些崗位都不是很快就能招上合適的員工。

所以對於崗位複雜,可替代性低的人提離職時,老板都會挽留,畢竟要影響公司的正常工作,而且不一定能招上合適的人,反之,老板真的不會太在意。

本打算辭職卻被老板漲薪留下,不要得意的太早,看好這三點再留下

【一陽說】

提離職時,倘若滿足了以上三個維度:你並不是真的想走,你的崗位能力不具備替代性,而且老板留下你後全力培養你,恭喜你,老板滿足你的條件,你可以留下來。

反之,隻要有一個條件不滿足,即使老板答應了你的條件,也建議你堅持離開,奔向你憧憬的另一個世界。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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