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我很難被同事擠出去。你想辭職嗎?記住這句話,然後東山再起。

時間:2020-04-25 15:57 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

同事聯合排擠我很難受,到底要不要辭職?謹記這句話,打翻身仗

小師弟發短信向我求助,他說自己最近在公司裏過得很壓抑。我知道他最近手上的項目取得圓滿成功,但為什麽還過得很壓抑?

細問之下才知道,他本來跟同事關係很好,有說有笑,下班還一起打球吃飯。但就是因為項目做得過於出色,領導獎賞,老板表揚,但同事卻因此疏遠他。

現在越來越嚴重,連中午相約去吃飯也不叫他。他雖然得到老板和領導的重視,卻受到同層次的同事排擠,他問我怎麽辦,搞到他也想辭職不幹了。

其實,職場上受排擠的情況很常見,隻要我們找出原因,就能對症下藥,緩解辦公室人際關係。

職場受排擠,有以下二種原因:

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1、當事人的人品差,導致同事反感

部門裏形形式式的人都有,就像一個小型的社會縮影,我們並不能保證每個同事都有好相處的性格脾氣,無私奉獻的精神,以及互幫互助的品質。

同事之間是存在利益關係的,所以說不定有人因為維護自己的利益而做出讓人反感的事來。如果因此而受到同事的排擠,就應該從自身找原因。

看看自己的為人處事模式,畢竟職場上一個集體性場所,沒有人能一枝獨秀地生存,所以盡量要處理好與同事之間的關係,助力自己的發展。

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2、過於優秀,讓同事羨慕妒忌恨

就像小師弟的情況,他本來在部門裏跟同事都是同一水平線的,由於自己過於突出,能力出眾,才讓自己脫穎而出,取得可喜的成績。領導和老板自然開心,但同級的同事就會有妒忌的心理。

小師弟的能力過於出眾,在對比之下,就容易突出其他同事的無能和缺點。但如果大家都是同一類水平,那就不會突出別人的不足和缺陷,大家還能抱團一起,當有一個人脫穎而出,就意味著他要脫離集體,單打獨鬥,甚至成為眾矢之的。

這就意味著我們要做到不驕不躁,有成績不張揚,別讓同事感覺到你的輕飄和高傲,否則,你隻會惹人生厭。

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總結

其實,職場上受排擠,最根本的原因就是你破壞了他人的利益,或者沒有共同語言,不是他們圈子裏的人,所以才會被人排除異己。

有一句是這樣說的:槍打出頭鳥。職場上盡量不要做“槍頭鳥”,低調做人,才能獲得別人的好感。高調做事,才能保證自己的工作圓滿。

如發現被人排擠,別心灰意冷,找出根源,對症下藥,別急於辭職逃避,否則到了下一個新公司,麵臨同樣問題時,就不知所措了。

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我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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