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十年的人事經驗,下崗後,找工作的薪水會降低。沒有比裁員更可怕的計劃了!

時間:2020-04-25 16:07 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

市場經濟浪潮下,無論是知名的世界五百強企業、曾經發展穩定的國有企業,還是發展勢頭良好的民營企業,基本都會遇到經營不好的境遇,如今又是特殊時期,全球的人才市場就像“撒旦”一樣,對誰都不手軟。裁員的消息漫天飛,能在公司留下不被裁員的那些人,也同深感危機,擔心著自己的職業未來。

不少企業,裁員的名單中有些是剛上班幾年的職場年輕人,也有工作十多年的職場老人。從去年微軟和諾基亞裁員事件中看到的,很多人被裁員後暫時失去工作,更是失去家庭收入,家庭的重擔瞬間讓人無比憂愁,家裏房貸要還、子女要教育、父母要贍養,找不到工資相當於以往的工作,生活會變得艱難。

原本以為自己工作經驗豐富,找工作還是容易的,但他們在工作中忽視自己能力的提升,重新進入人才市場後,他們發現自己的能力找到合適的工作,這時他們會焦慮。事實上是工資不是和工作年限成正比,而是和不可替代性的技能成正比。

十年人事經驗,被裁後降薪找工作,沒有規劃比裁員更可怕!

案例一:聽到被裁員的的消息,心裏像打翻了五味瓶

李曉(化名)畢業於北京某985大學機械專業,碩士畢業後他進了一家知名外企做機械工程師的工作,不到一年,公司業績下滑裁員,他不巧被列入裁員名單中。張翼心情差到極致,雖然接到很多的麵試電話,但基本都是小公司,多次麵試後他失去耐心,想在年關前找到工作就好,可是感覺好難。

被裁員的消息突如其來,讓他措手不及地找工作,就快要年底了,工作不好找,聽到裁員消息後,他常失眠,思考了自己四十歲的時候會在哪兒,如果那時候被裁員了,就更難找工作了。

二十五歲的李曉,剛工作時的雄心壯誌沒了,但當前的他隻想著找份合適的工作,在網上瀏覽著招聘信息的時候,“職業規劃”突然進入他的視線,他開始思考起自己的職業前途來,但他輾轉難眠,最終還是找到了向陽生涯,希望能在職業規劃師的幫助下,找到自己的職業方向。

十年人事經驗,被裁後降薪找工作,沒有規劃比裁員更可怕!

案例二:十年經驗的人事經理,被裁後找不到好工作

畢業於上海某大學工商管理專業陳欣(化名),畢業後進了一家國有汽車零部件公司做人事助理,十年間她穩紮穩打地工作,陳欣對人力資源部業務已經駕輕就熟,在越來越熟悉的環境裏,她工作如魚得水。

工作四年後,她跳槽進入一家機電設備公司,職位是人事主管,和第一份工作的繁忙比起來,現在的她工作技能熟練,輕鬆很多,在這家公司工作6年,從人事主管升到了人事副經理,沒想到公司經營不善,作為人事經理的她在公司完成裁員任務後,她也被裁員了。她接受了公司的離職補償方案,剛考試想著自己有十年的人事方麵的工作經驗,要繼續找份人事經理的工作還是容易的。

當她出來找工作時才發現,像她這樣有十年工作經驗的人事人才很多,這些年,她除了對原來公司的人力資源業務比較熟悉外,自己並沒有在專業領域有多少長進,掌握的技能無非是算算工資、跑跑社保、招聘和新員工職前培訓,沒有在人力資源管理方麵有突出的技能。

以她目前的工作技能,能找到的工作還隻能是人事主管,但這類工作,不少企業要求年齡在30歲以下,今年是三十二歲的她屢次麵試受挫後,她降職降薪進入到一家小公司。

雖然找到工作的陳欣,幹著這份不情願的工作,她很希望能再次進入大公司,但她也深知自己的能力不夠,苦苦找不到好工作。她也找到向陽生涯,希望能謀劃好自己的好職業未來。

麵對問題,我們見招拆招解決

我與北京的李曉通過網絡視頻進行一次交談,陳欣在上海,我約了她到向陽生涯的谘詢室當麵聊。

在與他們的交談中我,我發現,被裁員後的他們,心情很久不能平複,剛開始不能接受自己的能力不被認可的這個現實,但在找工作後他們漸漸自己缺乏明確的職業目標,也深知自己的工作技能不紮實,對於未來的預期他們很迷茫,找到我是為了解決他們的職場難題,早日找到適合自己的職業方向。

十年人事經驗,被裁後降薪找工作,沒有規劃比裁員更可怕!

李曉畢業於知名大學機械專業,碩士畢業的他有不錯的學曆背景,而現在的他找不到合適的工作,是源於對自己的職業性格和興趣不了解,在做完MBTI職業性格測試和霍蘭德性格測試後,他對於自己的性格有了基本的了解,ENFJ的他屬於外向、直覺、情感和判斷型,天生就熱衷於為他人服務,保證他們具有物資充足感和群體歸屬感。

在與他深入探討後,我發現他擁有機械方麵的專業背景,原本可成為一名優秀的機械工程師,而他的性格更適合做與人打交道的工作,李曉也談及自己曾有想法做售前工程師的工作,他有著非凡的操縱他人的能力,這種能力主要來源於他們極好的人際交往技巧和銷售才能,在探討後,他找到自己的職業方向,就是銷售相關的工作,無論是銷售工程師的工作,還是售後技術支持的工作,都比較適合他。

現在的他還未成家,這些工作需要出差也不會有太大的影響,工作五年後努力學習管理知識,職業發展方向是成為銷售經理,帶領團隊完成銷售任務,服務好客戶。當然他所找的行業,可以是機械方麵的公司,也可以拓展到其他技術方麵的工作。

陳欣在這家小公司做著人事主管的工作,對她來說有點憋屈,她來找到我的時候,一直吐槽著她現在的工作,基本上就是每天做著周而複始的工作,招聘、工資福利、員工培訓等她都能做,但每個模塊她都不精通。

在與我交流後,她愣愣地看著我,突然說了句:“我現在都不知道每天工作是為了什麽。”

在我看來,陳欣在十年的人事工作中獲得了人事方麵的工作經驗,但她沒有機會將人事工作技能深入學習下去,而小公司的人事基本上什麽事都要做,做得不夠精專,我希望她能放下身段,找家大型製造型企業做人事主管,找到適合自己的那塊天地,比如說專業做招聘,或是薪資福利,雖然有可能工作比現在累,但製造型企業的人事才有更多的學習機會和提升能力。

在谘詢的最後,她談及希望能成為像我這樣的職業規劃師,我微笑著告訴她,下個月剛好CCP生涯規劃是培訓班新開班,歡迎她來學習職業規劃方麵的知識,到時可以幫助自己,更可以更好地做好人事方麵的工作。

裁員對一個人來說,確實是職業生涯的一次不小的挫折,很多外部因素導致的裁員我們不能控製,唯一能做的,就是從職業規劃的視角出發,積累自己的專業技能,也積累通用的能力,提升自己的競爭力,即使麵對裁員,也能盡快走出陰霾,甚至可以找到實現更好的發展。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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