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職業母親會因為她們的個人身份而在工作中犯錯。他們應該如何向他們的領導人坦白?

時間:2020-04-25 17:16 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

職場媽媽因為個人狀態原因造成工作失誤給單位造成不好的影響, 怎麽跟領導坦白從寬?

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

wawa的回答

直接真誠地承認錯誤是最好的選擇,有一個通用句式:

我很害怕但我必須承擔+描述失誤+經驗教訓+如何彌補

例如:

“我本來對坦白這件事情特別害怕,但我知道自己必須鼓起勇氣來跟您說,因為我認為誠實是一個人最重要的品質。(然後講清楚自己做了一件什麽事,出現什麽樣的失誤,導致什麽樣的後果,以及下次會怎樣防範和改進)從這次的失誤中我總結了這些經驗教訓***,並且我準備接下來的這一個月每天加班1小時努力工作,努力挽回這次造成的損失。”

話術不難,但是你在承認錯誤之前要注意一點:千萬不要抓著“職場媽媽”的身份為自己開脫。

為什麽這麽說呢?

投稿提問的女孩很多,職場媽媽也不少,但是隻有你在問題裏特別指出了自己職場媽媽的身份。

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

在領導眼中,職場如戰場,員工如士兵,效率至上,員工能為公司帶來的收益排在第一位。如果你在坦白問題的時候依然想表達自己職場媽媽的身份,變相等於承認自己因為媽媽身份導致能力低,希望領導諒解。領導也有業績和管理的壓力,即使他這一次沒辦法公開給予你懲罰,但也不排除以後將你的工作內容逐漸邊緣化的可能。

把“職場媽媽”這四個字特別拿出來對領導說,是在對領導進行道德綁架,領導可能不得不放你一馬,但是內心對你的印象分,勢必大打折扣。食得鹹魚抵得渴,想要麵子上被照顧,就要用裏子去換。

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

比如下一次你和其它同事競職,你們年齡、能力、資質均相仿,領導很有可能想到你是”職場媽媽”,需要花更多心思照顧孩子,最終對方升職加薪,你白白陪跑。那時候不知你會不會後悔自己曾經用“職場媽媽”四個字為自己開脫過,也希望你那時候不要說領導歧視“職場媽媽”。

有些人可能覺得隻是加了四個字,強調一下自己的身份,有這麽嚴重嗎?當然有。能說出這種話的人,都是索要情緒價值的那一方,他們很難感受到被索要情緒價值的憋屈和難受。而這些負麵的情緒都會引導著被勒索情緒價值的人,做出對應的行為。

職場媽媽因個人狀態造成工作失誤,該怎麽跟領導坦白

借著這道題,我想和所有能看到這篇文章的女孩說:無論什麽時候,你首先是一個獨立的人,其次是妻子、女兒,最後才是母親。在媽媽、妻子、女兒的身份代替自己做出決定之前,不如去問一問你的內心,你真正想要的是什麽。

ayawawa

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女性貼心擇偶顧問,愛情風險控製專家。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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