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老板不願意讓5歲的員工離開公司:領導無法反駁的3個理由。

時間:2020-04-25 18:06 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

老板對於老員工離職算是相對敏感的,一旦是在公司資曆深的老員工,老板就會假裝刻意挽留下,如果是公司的頂梁柱,老板就會拚命的去挽留,會用各種想法,希望自己的誠意能夠讓員工留下來,但是有很多時候,員工的想法就是很單純想要前途發展,但是目前的公司又不能給你發展的舞台,所以隻能選擇離職的這個步驟了。當你麵對老板的強留,就顯得十分尷尬了,不知道咋說才能讓老板同意,讓雙方的麵子能夠體麵。

幹5年老員工提離職,老板不願意讓他走:3個理由讓領導無法反駁

張強是一家電子批發商的銷售總監,在公司幹了將近有五年了,他一直以來就是老板很重用的人,最近,張強覺得以目前公司的發展有點太保守,以現在公司的發展不匹配自己想幹的。張強覺得未來商業是互聯網的時代,企業進一步的發展就得突圍線上進行線上營銷。麵對這個提議,老板就覺得,目前公司的業績已經足夠吃了,沒必要大投入去重新開辟戰場,新項目做得不好,自己還得受損失。但是張強就覺得互聯網是趨勢,未來必須要做的,不能再錯過了。

做線上銷售的事情,張強跟老板爭論了差不多將近半年了,老板依然不鬆口,張強就萌生了離職的想法,但是公司的核心業務又離不開他,現在走也不是講義氣,所以他就直接跟老板提,自己不想幹了,想離職。老板就問他,為什麽要離職,他提出自己想要做自己想做的事情,實現自己的抱負。老板反問,你覺得我這些年對你好不好,張強說,挺好的。

老板,既然挺好的,幹嘛要離職,現在工作不就是求穩定有高薪嘛,你現在年薪將近有30萬了,這個薪水在我們這個城市算是很不錯了,比上不足,比下有餘。張強覺得老板說得挺有道理的,但他又不想在公司幹了,覺得就是在混日子,沒意思。

其實對於張強想要離職理由,絕大多數的人都會以不適合自己或者想要個更好的工作機會,這就引發老板的拚命挽救,這時候你需要做得是給老板下台階,不要讓老板覺得是他的問題,要讓他覺得是你的問題。

1、家裏臨時有事,處理時間比較長,會耽誤正常的工作

家裏有事情你可以說是自己家人一定需要自己出麵解決。比如,老婆需要生孩子,父母需要做準備,隻能是你回家帶孩子,需要等幾個月,才能夠工作。還有一種情況就是家裏搬家了,公司離自己家太遠了,就謀生想要離職的想法。

2、家裏人需要你回去幫忙,支撐你的家族企業

一般對於這個理由,絕大多數的老板都會認同,畢竟家人的發展是優先於公司的關係,就算你和老板的關係再好,遇到了親緣血脈問題,老板也會認同你的優先親緣血脈。

3、打算自己創業去,創造更好的未來

中國人一般對於創業算是比較敬佩的,畢竟能夠獨立創業的人,說明他是有一定本事的,老板麵對有本事的員工也不會阻礙他的前途發展。中國有一句老話:“擋人財路者,如同殺人父母,而阻人前途者更甚

幹5年老員工提離職,老板不願意讓他走:3個理由讓領導無法反駁

4、我打算回家發展,需要提出離職申請

對於絕大多數在外打工的人,都會想過回家發展。當你提出要回家發展的時候,老板也會認同你的想法,畢竟中國人有一句老話說得好:“倦鳥思巢,落葉歸根”

5、自己生病了,需要用一段時間來調養

一般情況下,老板也怕你的身體出現問題導致公司遭受損失,或者你在工作中發生意外,所以,企業會避免員工因為勞累而生病,並且中國有一句老話說得好“身體是革命的本錢”

幹5年老員工提離職,老板不願意讓他走:3個理由讓領導無法反駁

對於離職理由有不少人覺得犯難,覺得自己直接說是得罪老板,會讓自己和老板麵子不好看,所以你的離職理由要糾結自身的原因,少說是領導的原因,這樣就會讓老板覺得舒服,自然就不會為難你了。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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