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你真的很謙虛,但你就是不能和工作場所的人相處融洽。

時間:2020-04-25 18:13 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

“我真的很謙虛,從來不自誇,但就是人際關係搞不好。”不是說好了,謙虛會使人際關係更好嗎?驕傲自大的人,讓別人討厭嗎?怎麽到我這,行不通了?沒錯,你要謙虛就真的搞不好人際關係。

真的是謙虛的問題嗎?不,可能是你對謙虛有誤解。

你真的很謙虛,但就是搞不好職場人際關係

今天我們就來聊聊職場的人際關係,希望讓你有更好的人際關係

還是從一個職場小故事開始:

小Y(子桓私塾學員代號統稱小Y),一個積極陽光的大男孩。和老一輩的內斂不同,他比較張揚,甚至在其他人看來有點過度的活躍。江山代有才人出,一代新人換舊人。新人就應該找到新的方式,占據自己的位置。說好的長江後浪推前浪嘛。

小Y樂於創新,樂於做小的“改革”,樂於幫助他人。從工作角度來說,無可挑剔。從團隊配合來說,也是盡心盡力。但結果卻是,他成為了眾矢之的,牆倒眾人推。為什麽會發生這個情況呢?太詭異了。

核心原因,就是小Y沒有處理好人際關係。他自己認為的積極主動,在同事看來是驕傲,是自大。甚至幫助其他同事,都是擾亂他人工作。三觀盡毀,心情低落。這個事情讓他焦慮,經常失眠。

你真的很謙虛,但就是搞不好職場人際關係

車到山前必有路,總有來搭救你的人。小Y看到了一篇文章,文章內容講到了中國人內斂的性格。張狂和活躍,會成為利劍傷害他人。而這種利劍,會讓人際關係越來越差。謙虛才是良藥,可以讓自己遊刃有餘。

小Y勵誌改變自己的性格表現,要學會謙虛。開始還是有習慣性活躍,但對自己人格的強烈約束,他做到了。他做到了很謙虛,做到了從不誇耀自己。有一天領導找他談話,並提到了他還要學會融入團隊。小Y說自己已經改觀了,和以前不同了。領導告訴他,從大家的“小報告”來看,情況並沒有好轉

不僅這個苦惱,還有太多的職場麻煩。小Y選擇了子桓私塾的職場問答服務(不是打廣告,隻是敘事),希望能夠解決這些麻煩。在職場問答中,首先糾正了謙虛的理解。大多數人,其實都是極端的。眼中隻有A和B兩個選項,就像認為隻有白天和黑夜一般。其實還有黃昏,還有微微亮的清晨,還有正午。

小Y先是自誇自大,然後學著謙虛。他不再自誇自大,但他以為謙虛就是自我貶低。其實很多時候自我貶低,也是一種驕傲的表現。比如馬雲說:“我馬雲能成功,80%的年輕人都能成功。”其實這不是謙虛,是驕傲。驕傲自己的才能,才會這麽說。他同樣驕傲自己可以放下姿態,降低自己,驕傲自己的胸懷。

你真的很謙虛,但就是搞不好職場人際關係

那謙虛是什麽呢?謙虛是一種“無我”的狀態,不是貶低自己,而是不提自己。低調,再低調。低調到別人看不見的地方,一種“無”的感覺。三思,講的就是“思危、思退、思變”。其中思退,就是退到別人看不見的地方。隻有思退後,才能思變,才有機會。小Y學會了,人際關係也明顯得到改善。你呢?學會了嗎?

今日小知識點:在職場上,真正的謙虛就是在其他同事麵前不提自己。能不提就不提,能不找存在感就不找存在感。真正的謙虛,可以更好地搞好人際關係。

關注子桓說,每天一個小知識點。明天再和大家聊聊,在職場如何建立人脈。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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