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在一個不確定的時代,新員工如何快速成長?這五種經曆值得重複!

時間:2020-04-25 18:38 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

說起今年的就業形勢,覺得難上加難的還要數應屆生。

畢業論文答辯延期,春招取消,企業縮減招聘,往年最多糾結一下先就業後擇業的問題,今年卻真的很可能畢業即失業。

最近微博上熱議的話題#超五成應屆畢業生未簽約#,智聯招聘相關負責人表示,在就業嚴峻形勢下依然有75.8%的應屆生選擇進入就業市場,但截至目前有55.2%的畢業生仍未獲得offer。

就業形勢的不友好,不僅針對這些還閑在家等待機會的應屆生,對已經拿到offer,變身職場新人的應屆生們來說,一樣還沒有到可以鬆一口氣的時候。

在這樣的特殊時期,企業都希望招到的是最適合這個崗位,也最能創造價值的新員工,無形中也會拔高了他們選拔和評估的門檻,如果不能快速成長,那麽很可能被其他人取代。

而且從長遠的發展角度來看,作為職場新人,要經曆往後三十餘年的職業生涯,如果在進入職場的初期就能打下一個好基礎,少走一步彎路,也許就能領先同齡人幾年,向陽生涯總結了職場前輩曾經踩過的坑,這5條經驗,應該能讓很多人快速度過新人期。

不確定的時代,職場新人如何快速成長?這5條經驗,值得反複看!

01

找準自己的定位,做適合的選擇

人生是由無數選擇構成的,初入職場,擺在麵前的選擇就非常多,為了避免自己選錯,就一定要先找準自己的定位。

最常見的,就是很多應屆生會過於關注第一份工作的薪水,其實剛剛進入職場最不該關注的就是工資或者頭銜這類外生涯的東西,吸收專業知識,不斷提升自己,比賺錢更重要,因為這些都是別人奪不走的。

職業生涯是一場漫長的馬拉鬆,剛開始的一兩百米決定不了比賽的結果,最後奪得冠軍的不一定是開始的領跑者,很可能是一直在積蓄能量,然後找準機會彎道超車的人。

找定位也是在找自己努力的方向,像“隻要努力就會成功”,這樣的話有時隻能安慰自己,工地上搬磚的工人每天不夠努力嗎?但是其中有多少人可以跨越階層,過上不一樣的生活呢?

在如今這個時代,快節奏成了常態,努力錯了方向就是南轅北轍,努力用在對的地方才叫事半功倍。職場人的職業規劃裏,定位是最基礎也最重要的一個環節,定位準確了,自然就能讓自己做出合適的選擇。

02

找到自己的一技之長,不斷鑽研

世上最難的事大概就是認清自己,就像喬哈裏之窗模型中展示的那樣,每個人都有一個很大的“隱藏我”,這裏麵可能有優勢,也可能是定時炸彈。

剛剛進入職場的新人更像白紙一張,對自己的了解不夠深入。

向陽生涯發現,其實對職業發展迷茫的人,最常見的問題就是不知道自己的優勢在哪裏,不知道怎麽把優勢轉換成職業。所以,在一個不適合的崗位上,他們一直在拿自己的短板和別人的長處較勁,不僅過程痛苦,而且結果也十分慘淡,一次次在打擊自己的信心。

就像一個性格非常外向,非常喜歡和人交流,而且目標感很強的人,天天把他拘在財務的位置上,和各種數字賬目打交道,對他來說就是非常枯燥,非常厭倦,不願意花時間學習,更談不上專業上的精深。

這樣的案例太多了,很多谘詢客戶都是經過職業規劃師的幫助,重新梳理自己之後轉換賽道,在工作中能發現樂趣,就更樂意去研究去總結,他們的優勢就能像滾雪球一樣滾起來,讓自己的一技之長慢慢形成頂端優勢。

也有些人對自己的優勢足夠了解,利用優勢他們的發展會更順利,他們陷入瓶頸的原因,不是懷才不遇,而是懷才不夠。

清楚自己優勢的人確實可以領先一步,但是就像龜兔賽跑,兔子一懈怠就可能被烏龜追上,任何專業上的能力想要不斷提升,都需要長期的積累,而不是吃老本,把過去的經驗一用再用。

知乎上,看到一個十五年資深的行業專家分享自己的感悟,他說:“讓自己至少有一項別人無法比擬的長處,你的工作會有更多安全感。”尤其在這兩年,作為職場新人,好好磨練自己的長處,一定會受益。

不確定的時代,職場新人如何快速成長?這5條經驗,值得反複看!

03

公司不是學校,需要專業化

說起職場新人,很多人都講過身邊一些哭笑不得的事情,有的因為吃飯沒叫上新人,就被發長文吐槽,有的則是布置了一個任務,沒想到新人不明白也去問,等問起任務進度,才發現卡在了那裏,最後還是自己去收拾爛攤子。

會發生這樣的情況,其實還是很多應屆生沒有把學生思維轉為職場思維。

最基本的,一定要搞清楚兩點:

第一,在學校時,你付出了學費,老師是服務者;在職場中,老板為你付工資,你是服務者。

第二,老師有義務教育好學生;老板沒有義務輔導下屬。

轉變學生思維,是標誌著職場新人成為成熟的職場人的重要的一步。

比如接到了任務,不明白就先問,不要害怕被嫌棄,也不要覺得什麽問題都能靠自己解決,無論和同事還是上級,多溝通,及時確認和反饋,事事有回響,件件有著落,才是一個職場人應有的專業化態度,否則出了問題,反而給人添麻煩。

04

不要因為逃避問題而跳槽

職場新人最常見的問題就是遇到問題想退縮。

一方麵這是他們抗壓能力太弱的表現。抗壓能力是職場新人們需要被鍛煉出的重要的軟實力。

職場新人裏少不了因為工作上的失誤被罵哭的,但是哭完之後呢,是從此擔驚受怕,還是回來雲淡風輕的把問題解決好,讓罵哭你的領導心甘情願誇你一聲好?

但如果因為一兩次挫折,就賭氣辭職跳槽,問題根本沒有解決,隻會把問題延續到下一份工作,並在一次次逃避中不斷放大,變成一個越來越難解開的結。

一方麵還是自己職業規劃不清晰的原因。很多來向陽生涯做職業規劃谘詢的客戶,是因為在新人時期總覺得不適合這份工作,就開始跳槽,他們自己總給自己找理由“試過了,不喜歡這樣的工作,當然要跳出去。”

職場新人總會有種錯覺,覺得年輕就有試錯的資本,但事實上,在他們不斷試錯的過程中,時間、精力都被反複消耗,而一開始就目標明確也方向合適的人,早就甩開他們了。

不確定的時代,職場新人如何快速成長?這5條經驗,值得反複看!

05

人脈是建立在你自身能力的基礎上的

除開天生自帶的有血緣關係的親人,後天建立起來的人脈關係主要依托自身的能力和價值。

人脈就是一張網,通過人脈的提升,會帶來很多的便利,但是如果你自己沒有能力,人脈對你來說就是個笑話。所謂人脈的本質就是價值互換,你給他提供不了價值,他就不是你的人脈。

之前看一檔求職節目的節目的時候,有個24歲的小夥子讓人印象很深,他說自己交際能力很強,人脈廣,認識很多行業大佬。

現場的企業負責人都半信半疑,主持人就提議讓他當場撥個電話看看,小夥子打開手機撥了董明珠女士的電話,然而電話那頭一直都是忙音,最後有點尷尬的隻能掛斷。

一個電話環節就看出了小夥子口中的人脈是多不靠譜。通常情況下,如果兩方的能力、地位、資源、身份都不對等,那你所謂的人脈,隻是你在一廂情願,別人可能根本不記得有你這號人。

董明珠女士的朋友圈裏幾乎都是各領域的大咖,不是首富就是各行各業的佼佼者,都說物以類聚人以群分,如果以為隻是結交認識了一下就可以成為人脈,未免有點天真。

想要高質量的人脈,首先你自己也得有一定的行業影響力和受人認可的能力,通過自身價值吸引過來的人脈,不僅穩定,而且更容易雙贏。

對於職場新人來說,未來還很長,但好的開頭就是成功的一半,尤其麵臨如今的經濟形勢,越早做好規劃,越少走彎路,越能給你充足的時間積攢實力,在這個充滿不確定的時代中不被淘汰。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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