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公司突然實行了末位淘汰製。員工們這樣做了,公司後悔他們都是綠色的。

時間:2020-04-25 19:00 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

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很多公司為了增強員工工作的積極性,增加公司的效益都是各出奇招。一些公司甚至製定了末位淘汰製:每次績效考核,隻要員工的考核成績是最後一名,就要被無情地淘汰掉,而且是無條件地開除,沒有任何形式的補償。

公司突然實行末位淘汰製,員工這樣做,公司後悔到腸子都青了

其實這種方法很好,想來沒有人願意做這最後一名,所以大家的衝勁十足,非常努力地提升自己的業績,哪怕超過一個人也是能不用被開除的。

如此一來員工的積極性將會大大提升,而員工的績效和公司的收益也是直接掛鉤的。公司的收益提高最直接的體現就是員工們的薪酬逐漸增加,而員工們看到工資漲了自然幹勁十足,誰不想被對方超過,誰都想超過對方。

末位淘汰製也不好,這種製度一旦施行,無疑把員工由合作的關係轉變成了敵對的關係。畢竟與其費勁巴力地提升自己的能力,每日加班到深夜,還不如踩著別人向上爬,這無疑會造成嚴重的內耗。

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而且為了不讓自己淘汰,許多員工選擇惡意搶單,把別人的勞動成果據為己有,這樣才不會變成末位。但對於公司的損耗就嚴重了很多,畢竟絕大多數人的精力都用在了窩裏鬥上麵,還有誰想要去開拓新的市場呢?隻要自己超過最後一名就好了啊。

所以就有網友在遇到類似的事情,並且將經曆分享了出來:原來這名網友所在的公司就莫名其妙地施行了末位淘汰製,有許多人都在名單上,而這其中絕大多數都是來自各個部門的老員工。

許多人都被迫離開了公司,也有那種態度強硬的,說什麽也不填寫離職表,因為他們沒有違反任何一項規定,合同又沒到期,憑什麽離職?公司自然有著自己的手段,用各種理由將那些人逼退了。

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沒有想到的是,這些人在離職後聯合之前被迫離職的員工,一起把公司給起訴了!理由就是:公司違法解除員工的勞動合同,侵害了員工的利益。

當有關部門來調查時,公司也是很硬氣:又不是無緣無故開除他們的,按照末位淘汰製度的規定他們就應該被開除!可是有關部門怎麽吃這一套?他們隻按照相關的法律法規來判決:被淘汰的員工需要每人補上三個月的收入作為補償金,公司還被罰了10萬元!真是後悔的腸子都青了。

很多公司都有類似“奇葩”的遊戲規則,雖然看上去合情合理,但是在法律中這些都是不被承認的,那麽對於這些遊戲規則,我們又當如何應對呢?

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01、與其擔驚受怕不如提升自己的能力

我們先想一下:公司為什麽想要淘汰你?還不是因為你已經沒有利益了,你自身的能力已經完全滿足不了公司的需求,你的存在已經影響到了公司的正常收益,所以才會開除你。

那麽解決這個問題最好的辦法是什麽?沒錯,就是提升自己。與其擔驚受怕,不知道哪天公司就會開除自己,還不如用自己的空閑時間好好磨練一下相關的知識技能,提升自己在公司裏的價值。

你的價值提升了,你給公司帶來的收益變高了,你的存在沒辦法被任何人所替代,那麽你還會擔心公司開除你嗎?公司還會想要開除你嗎?

很顯然不會,所以被開除時,首先要找到自己的原因:是不是還不夠優秀,是不是對待工作還不夠用心?是不是還不能帶來等同於甚至超過於自己現在薪資的價值?

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很多人都以為隻要進了職場就不用擔心了,有工作了就可以放鬆了,可以肆意支配自己的空閑時間和金錢了。其實每個人都應當都危機意識,在職場中不是做好自己的工作不犯錯就可以安心“養老”。

我們需要提升自己的價值,用休息的時間報一個技能提升的班,好好深造一下自己,提升一下自己。減少一些無關的應酬,多想想如何幫助公司更好地打開銷路。少一些渾渾噩噩應付工作,不知道如何提升就用全力把自己的工作做到最完美。

你隻有提升了自己的自身價值才能順利地升職加薪,而不是整日為了害怕被開除而擔驚受怕。

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02、知法懂法,用法律捍衛自己的權益

沒事多研究研究相關法律,實在不濟你完全可以去網絡上搜一搜,老板的做法是否損害了你應得的利益!老板做的不一定就是對的,我們要學會用法律的武器捍衛自己的利益!

特別是在自身利益受到損害時:比如無故降薪、減少津貼甚至是開除等等。咱們國家對於這方麵有著十分詳細的法律,一旦發現不對就好好研究一下,一定要為自己爭取到應得的權利和利益!

很多人可能都想著:多一事不如少一事。可恰恰就是這種“鹹魚”的思想,助長了那些公司囂張的氣焰。所以如果你的公司中也存在這樣的製度,與其被動地承受還不如站起來奮起反抗。畢竟就算得罪了公司,也總比自己吃虧強不是嗎?

而且,就算自己最後被開除了,我們也能清楚地看到公司的肮髒嘴臉,那麽誰還能有興趣在這個公司呆下去呢?所以不要軟弱,勇敢地麵對那些不公,這個社會上的工作崗位那麽多,總有一個是適合你的不是嗎?

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03、擺正心態,既要勇敢也要知道自身缺點

首先我們要知道,公司的初衷到底是什麽?無非就是想刷掉那些沒有給公司帶來相應利益,在崗位上混吃等死偷奸耍滑的人的。那麽如果你正是公司想要開除的人之一,一定要先擺正自己的心態。

首先就是積極地捍衛自己的利益,其次就是要做好充足有效的自省:我是否能力很差?我是否每日“摸魚”不好好工作?公司想開除我是我哪裏做的還不夠好嗎?

公司對每個崗位都有相應的需求,如果你達不到需求那麽人家開除你也隻是人之常情,隻不過這個方法用得不對罷了。所以與其把情緒全部發泄在公司的規章製度不合理上,不如好好審視一下自己,為什麽會被公司開除。

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畢竟這代表著我們的身上一定有著某些缺陷,天天“摸魚”不務正業的人,到了哪裏都不招人待見。所以不要生出一種“此處不留爺,也有留爺處”的心態,一定要端正態度,即使彌補自身的弱點,爭取蛻變成一個公司離不開的人才!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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