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有些人一直在努力工作,但他們就是找不到平台和機會。為什麽?

時間:2020-04-25 19:05 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

職場拚命工作,不等於就一定能夠獲得更好的平台和機會。決定的因素是非常多的,既有客觀的,也有主觀的。客觀因素我們決定不了,也改變不了,那就要在主觀方麵尋找原因,唯有如此,查漏補缺,方能有的放矢,在不斷提升自己的過程中,為自己爭取更多的機會。下麵,職場攻心以“分析問題—解決問題”的方式,從兩部分入手,為題主答疑解惑。

有人一直在拚命工作,但就是得不到平台和機會,為什麽?

有人一直在拚命工作,但就是得不到平台和機會,為什麽?

為什麽會出現這樣的狀況?

職場如戰場,雖然不是硝煙彌漫,但是內部競爭卻異常激烈。決定著戰爭走勢的因素很多,比如政治方麵的因素,國與國之間的較量,其實質就是政治上的角逐;比如經濟方麵的因素,引用法蘭西第一帝國的締造者拿破侖一世的名言:讓戰爭進行下去的根本,第一是錢,第二是錢,第三還是錢。是的,經濟戰爭的根本動因也是物質基礎;比如軍力方麵的因素,軍力強大的國家完全可以主導戰爭走向,甚至還可以主導戰爭模式,這點毋庸置疑。較戰爭而言,職場競爭亦如此,成與敗的決定性因素大致可分為以下幾類:

1. 局內局外的環境所致。如果你是局內人,也就是大家常說的“圈裏人”,是領導重點培養的對象,或是領導十分信賴且依賴的人,那麽,擁有成才的平台和展現的舞台指日可待,機會始終都有,再加上努力工作,絕對能夠加速機會的到來。如果你是局外人,也就是說尚未踏入“圈子中”,拚命工作隻是敲門磚而已,讓領導者能夠看到你,但是否能夠得到更好的平台和機會,需要你的後天努力。記住一點,不要光顧著低頭耕地,還要時不時抬頭看看身邊和前方,你會發現大家的努力方向、努力方式可能與你會有所不同,多向他們學一學,興許你也會成為局內人。

2. 情商逆商的強弱所致。IQ(智商)、EQ(情商)大家都常常聽說,AQ(逆商)想必大家不常提到。在我寫過的多篇文章中都曾提到逆商這個詞,在職場中情商固然重要,但逆商更為重要。因為,情商能夠讓你在職場中,懂得如何高效工作,知道如何處理好、維係好上下級關係,當然,這是針對順境而言,順境中彰顯情商的重要。然而,很多人在職場中,並不是一帆風順的,逆境重重,挑戰多多,這個時候需要的就是逆商了。如何逆流而上,迎勢而為,破浪前行,考驗的就是一個職場人的韌性、堅忍,考驗的是逆境中麵對挫折和打擊的心態。

3. 工作方法的笨巧所致。用笨巧可能不太恰當,職場攻心用這個詞是想更為直觀地表達含義,直擊要害。工作方法是決定一個職場人工作質量、工作效率的核心要素,方法不對、不靈活,會讓你的工作事倍功半;靈活巧妙的方法,會讓你麵對工作應對自如,別人完成一項工作在領導那裏可能會打滿分100分,你完成的工作在領導那裏就會打到105分,久而久之,你的能力和水平就會在領導那裏得到認可,你會在同事裏麵脫穎而出,何愁沒有展示的平台和機會。

有人一直在拚命工作,但就是得不到平台和機會,為什麽?

為什麽會出現這樣的狀況?

如何有效應對這一狀況

這裏所要講的就是如何“破冰”的問題。破冰之旅固然艱難,但隻要方法得當,心態正確,堅持而為之,成功距離你不會太遠。上天偏愛每一個勤奮的人,機會留給時刻做好準備的人,職場攻心認為重點從以下幾個方麵做起:

1. 繼續高效完成工作。職場中人,天職就是工作。如果沒有完成上級交辦的任務,不管有什麽客觀因素,都別試圖在上級麵前解釋什麽,沒有做好本職工作,任何理由都是蒼白的,因為上級關心的是結果,如果你連工作都無法做好,再多的解釋隻會徒增上級的反感。因此,努力工作的總基調不能變,在方式方法上做出一些靈活的調整。比如,之前隻會埋頭苦幹,加班加點完成任務,現在學會管理好精力和時間,把工作分出輕重緩急,或者以領導重視程度為基準加以劃分,先抓主要矛盾,再抓次要矛盾,集中精力幹“大事”。

2. 永遠把堅強的一麵留給別人。“太平洋不相信眼淚。”即便受過太多的委屈,麵對再大的打擊,也要把苦往肚子裏麵咽,不要抱怨和牢騷,把陽光的一麵永遠展現給別人。尤其要切記一點:永遠不要在上級麵前流眼淚。淚水容易給人傳遞這樣的一個信息:你很柔弱,弱不禁風,抗打擊、承受壓力的能力太差,言外之意就是AQ(逆商)太低。一次眼淚,就會使上級對你失去信心,本想給你壓擔子,提供平台和機會,結果因你的眼淚而與其失之交臂。

3. 要表現出你的絕對忠誠。牆頭草、隨風倒,這是職場之大忌。忠誠,這是組織對員工的第一要求。在領導麵前,不要試圖搞小動作,不要左手畫個龍、右手一道彩虹,打著自己的小九九。你要知道,你的上級能有今天的位置絕非等閑之輩。你智商再高,手段再高明,在他們的經驗和閱曆麵前也不過小兒科罷了。因此,利用工作或者什麽機會,要讓上級感到你的忠誠度,這是為你贏得平台和機會的一個鋪路石。

有人一直在拚命工作,但就是得不到平台和機會,為什麽?

如何有效應對這一狀況

小結:題主的困擾相信很多職場人都有,不要氣餒,最重要的是堅持,因為你在努力工作,就已證明了自己的選擇和態度。下一步,多了解一些職場法則,做到上麵提到的高效工作、堅強展現、絕對忠誠,你的未來一定充滿陽光!

​☀ 大家好,我是@職場攻心,就職於大型央企近二十載,先後在生產一線、總部機關從事技術管理、HR管理、辦公室管理等工作,現為職場領域大講堂谘詢師、內訓師,歡迎關注@職場攻心,陪伴你一起締造職場輝煌!☀



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本文信息參考自:中國人事考試網

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