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#人力資源#與你的老板相處,了解你自己,了解你的敵人,你永遠不會在任何戰鬥中被打敗。

時間:2020-04-25 19:11 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

很多人經常因為和上司相處,出現很大困惑,有時甚至因此離職,其實不解決此問題換一份工作亦是同樣出現相同問題。

我們經常說想要在一家公司有所發展甚至升職加薪,那麽你的工作需要得到你的上司認可;工作7年以來我認為當你的上司離不開你的時候升職加薪也就不遠了,那麽我們要怎麽做到上司離不開你呢?孫子兵法最光輝的軍事思想就是知己知彼,百戰不殆;職場不就是戰場嗎?

首先我們要了解我們的上司屬於哪種類型的人,根據PDP人的天生特質行為分為五種類型:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹、變色龍。

老虎型的領導行為:

  1. 行動帶有目的性,並且做事迅速。
  2. 自信、有權威且決斷力高、競爭性強。
  3. 工作狂。

應對這樣的領導攻略:

  1. 作為下屬你要樹立“理性果斷、雷厲風行”形象,做事有目標導向。
  2. 匯報工作要單刀直入,直來直去,言辭有力,強調本意,邏輯清楚。
  3. 對這樣的上司離他遠時,明著讚美比如和其他同事說你們領導如何“英明神武 ”,靠近他時,要暗著讚美。

孔雀型的領導行為:

  1. 麵對麵溝通時,麵部表情特別豐富,語言具有感染力。
  2. 天生有好奇心,害怕沉悶,思維方式不按邏輯走。
  3. 熱心、樂觀、善於言辭,交友廣泛,自來熟,情緒波動大。
  4. 當眾表現,引人注目,態度公開。

應對這樣的領導攻略:

  1. 不搶領導的風頭,事事以領導為中心。
  2. 領導他的肺腑之言當耳旁風就好,表現虛心受教即可。
  3. 經常誇他,高段位的彩虹屁時不時放送下。

考拉型的領導行為:

  1. 與人溝通麵部表情和藹可親,說話慢條斯理,聲音輕柔,總是覺得還好,差不多就這樣。
  2. 穩重、敦厚、溫和,經常以“好好人 ”的麵目示人。
  3. 不喜歡和同事意見不和,不願意處理爭執。

應對這樣的領導攻略:

  1. 在他麵前樹立和藹可親的形象。
  2. 接觸要先慢後快,先處理好關係,再處理問題。
  3. 遇事先感情,再說事情,先情後事。
  4. 進取心強的你,遇到考拉型的領導你的發展空間會更大,而且晉升和酬勞你可以放心大膽提出。

貓頭鷹型的領導行為:

  1. 習慣思考,總是會問為什麽。
  2. 溝通時麵部少有表情,很難判斷他內心的情緒。
  3. 動作遲緩,很喜歡數據分析,注重特殊細節。
  4. 思維縝密,邏輯思維很強,條理分明,有很強責任感,重視紀律。

應對這樣的領導攻略:

  1. 在他麵前樹立理性,主動有耐心的形象。
  2. 理解並尊重他對事不對人,把他當良師益友。
  3. 遇到問題,先事後人,匯報工作要事先準備所有可能出現的問題都要想到。
  4. 作為他的下屬要遵章守紀,切忌明知故犯。
  5. 作為他的下屬要執行力強,做事迅速。
  6. 貓頭鷹型的領導智商高,不要明著拍馬屁,要暗戳的誇獎。

變色龍型的領導行為:

  1. 中庸而不極端,凡事不執著,韌性極強。
  2. 擅長溝通,天生的談判專家。
  3. 擅長整合內外資源,具有高度應變能力。
  4. 性格善變,處事具有彈性。

應對這樣的領導攻略:

  1. 在變色龍型的領導麵前,你要樹立循規滔距,客觀中立的形象,有專業耐心。
  2. 匯報工作把事捋明白,也要把事裏麵的人情說清楚,這樣他能全麵獲取信息,采取圓融的解決方案。
  3. 雙商秒殺眾人的變色龍,作為下屬,適時送上崇拜及讚美。

明白你的領導是什麽類型的,大家按照應對攻略套路即可,升職加薪也就不遠啦。

在麵試一份工作時,一定也要根據自己的性格類型找對應的性格類型領導。

#人力資源#與上司相處,知彼知己,百戰不殆。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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