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麵試結束後,麵試官要求我在一周內開始工作。它可靠嗎?

時間:2020-04-25 19:52 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

世間的所有的好聚好散,都是蓄謀已久。——來自網絡

麵試後,麵試官讓我一周內入職,靠譜嗎?

Photo by Freddy Castro on Unsplash

昨天遇到一個案例,一位職場人張明(化名)好不容易找到一個相對“滿意”的工作,而對方要求他一周內入職,但張明是公司的核心技術,需要工作交接,根本無法在一周內辦完離職手續。張明有點焦慮,找老王谘詢,該怎麽辦?

針對張明這樣的問題,很多職場人都會遇到,有的職場人堅守職業素養,做到好聚好散;有的職場人,隻要拿到offer後,馬上離職。

這兩種離職方式,老王傾向於前者。因為老王知道,職場有職場的規則,離開規則談職場,毫無意義和價值。

說到這個案例,讓老王想起另外一個案例,一位職場人向公司提出離職,按照公司製度一個月後才能正式離職。但公司老板同意對方離職後,讓其馬上做工作交接,明天就不用來公司了。

這樣的事情有,但還是少數。如果遇到這樣的事情,隻能說明:

1、你和你的老板關係處理非常不好。老王建議,自我反思一下比較好。如果這次不反思、找不到解決方案,你下份工作可能還會遇到同樣的問題。但老王要說,不是每個領導都是好人,領導中,壞人也不少。所以,你的反思和思考,要客觀,一定要找到問題的根源,想辦法解決掉。根據老王對職場的調查和了解,大部分人的離職都和自己的直接老板有關。所以,老王建議,學會向上管理,你的職場才能走得更好。針對向上管理,老王開發了一個係列課,會在近期推出。

麵試後,麵試官讓我一周內入職,靠譜嗎?

Photo by Leone Venter on Unsplash

2、你所在的公司是小公司,或管理非常不規範的公司。對職場人來,老王建議,在30歲之前,你一定要想辦法進入大公司或跟隨一個真正願意教你的靠譜老板,這樣,你的職業才能得到好的發展。老王認識一位職場小夥,大學畢業加入一家3人的小公司。既然小公司,工作肯定向老板匯報了。目前該公司已經非常大了,他畢業才8年,已經進入公司核心管理層。職場上,有時候機遇比能力重要;選擇比能力重要。

老王建議,在跳槽時,一定要做好公司的選擇,千萬不要僅僅為了薪酬的高低而選擇一個讓自己內心非常不安的公司;而是選擇一個能為了自己現在做背書,還能為未來做背書的公司。不然,不經深思熟慮的選擇或隨意的敷衍,都是透支你個人信用或個人職業品牌減分項。

職場上,如果麵試官讓你一周內入職,而你所在的公司卻要求你的離職時間為一個月。你該怎麽辦?針對這個問題,老王建議:

1、一定要做到好聚好散,千萬不能因為著急入職,就不做工作交接或稀裏糊塗交接一下。成都一位程序員,找到了新工作後,直接到原公司辦理離職手續,公司要求他把自己項目做好,然後做一個工作交接。但這位程序員沒做工作交接,就直接離職。於是,公司就在他的離職證明上寫上“項目未結束,未做工作交接”。真是這11個字,這位程序員被新公司拒絕入職,原因是他在上一家公司沒有把自己的項目做完,甚至沒有做工作交接。

老王建議,職場上,你如果想離職,最好的方法就是好聚好散,千萬不要意氣用事,把工作當成趕集,想來就來,說走就走。這樣對你的個人職業品牌和口碑極為不好。說不定,未來你就很難找到更好的工作。

麵試後,麵試官讓我一周內入職,靠譜嗎?

Photo by Lex Sirikiat on Unsplash

2、如果要離職,一定要把自己手中項目做好後,再離職,千萬不要讓項目在你手中“半途而廢”。老王做過13年獵頭,接觸過很多職業經理人,他們在離職的時候,都會結束項目再離職。老王記憶最深的一個候選人,他麵試一家公司,薪酬比原公司高出80%,但他沒有急著入職,就對新公司的董事長說,offer先不要發,原因是他手中一個項目要等5月左右才能結束,隻有項目結束後,才能入職,不能把爛攤子丟給原老板的。

這位新公司的董事長說,offer可以先發,上麵寫上,一年之內,什麽時間入職都行。這位候選人用了6個月的時間,把項目全部結束,並做好離職交接,之後就入職了新公司。目前,在他的新公司已經工作了6年,從副總經理提拔到集團總裁了。

有人的地方就有江湖,既然是江湖,就一定有它的信仰。職場更是如此,真正的高人從來都不會項目做一半就離職,而是等到項目結束後才離職。

3、和新的招聘企業溝通,如果新企業必須讓你一周內入職,請放棄。原因很簡單,對方著急自己的項目才招聘,但項目結束後,你可能就會麵臨離職的風險。老王建議,求職時,不要著急,當你表現很著急求職時,你或許真的被企業放棄。

麵試後,麵試官讓我一周內入職,靠譜嗎?

Photo by Nathan Dumlao on Unsplash

老王接觸過一個案例,一位職場人由於急於入職,不斷催促HR麵試進程,最後直接被拒的事。第一次問HR麵試進程時,HR說在走流程;第二天,這位候選人又去問該HR麵試進展。這位HR問對方,就這麽著急入職嗎?是不是有什麽事情?試問,任何HR遇見這麽急不可待的候選人,心裏都要揣摩揣摩幾下,怎麽能放心明顯有隱情的候選人入職呢?等到第三次……該HR直接回複這位候選人,“XX先生,很抱歉地通知您,您沒有被錄取”。

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寫在最後

麵試時,千萬不要急,而是要心平,做好麵試流程。但老王最後建議,不管什麽結果,都要好聚好散,不要撂挑子就走人。

【獵頭老王】係頭條號簽約作者



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本文信息參考自:中國人事考試網

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