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在工作場所,當我在晚上11點鍾遇到安排工作的領導時,我想對你說,“不要寵壞他。”

時間:2020-04-27 16:47 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

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作者∣ 職場書院

小夥伴們,遇見過這樣的事嗎?

半夜11點了,領導還在布置工作。如果回複的慢了,領導第2天一定會給你臉色看。於是呢,員工們經常是24小時開機,時刻關注公司群。萬一回複慢了,擔心領導又要發飆了。

這種事情令小夥伴們苦不堪言,快要崩潰,有沒有更好的辦法解決?

今天呢,給大家深入淺出,提供一個有效辦法,大家跟著我們認真往下看。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

觀念,必須轉變,否則方法無效

如果要想解決這個問題啊,應該換一種角度,不要從領導身上去想辦法,而是從我們自身的角度去思考。

以上這種情況啊,在國內公司比較普遍。但是在一些外企,基本上不會出現,是不是很奇怪?為什麽我們經常會出現這種情況呢?這就要上升到社會層麵去了解,反思我們的認知。

問題所在:領會錯了“以和為貴”真正的意思,害怕得罪領導,變得委曲求全。

領導呢,那就是天、就是地。所以呢,造成了我們很大的“奴性心理”。

上班的時候他是領導,下班的時候我們依然把他當領導。所以呢,造成了很強的地位和尊卑之分。我們不敢去反抗,或者是反抗的不夠激烈。這才是我們最大的問題,集體性迷失這是最主要的關鍵。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

活出自我的90-00後

咱們再觀察現在的90後,00後,為什麽現在很多人普遍反映,90後00後不好管理呢?

實際上在我公司啊,就沒出現過這種情況,我講講這個事情。

我們真正深刻的研究後,發現:在的90後,00後才是真正的活出了自己,他們不像老一輩,他們的父輩、爺爺輩一樣,抱著一個鐵飯碗,經常的看領導臉色。他們有自己的想法、有自己的追求,他們不會受製於任何人,除了自己的內心。尤其是所謂的,晚上11點還在布置工作的領導,他們非常有個性的,敢於說“不”。

所以呢,我覺得:恰恰現在的90後00後是人格、個性的解放,並不是他們難管理。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

什麽才是真正的管理

真正的管理不是管人,而是創造一種製度、一種文化。讓員工能夠盡情發揮所長,讓企業能夠有條不紊的高速運轉。並不是要把人管成聽話、懂事的“乖孩子”。

可是長期以來,我們的習慣是從小聽父母的,上學聽老師的、工作聽領導的。這些觀念,造成了我們很大的一個思維的短視,隻要領導要求的,不問對錯的硬著頭皮幹。處處被動,剪掉了個性。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

因此領導就可以冠冕堂皇的,占用我們的時間,哪怕是工作以外的8小時。我們敢怒不敢言,甚至最可怕的是,習慣了“逆來順受”。領導一句話,我們不得不奉行:

  1. 不聽領導的,會不會給我穿小鞋?
  2. 自己公司地位是不是不保?
  3. 得罪領導對自己前途不好啊!

這都是父母這一輩,曾經留給我們的觀念和經驗。我們曾經不懂,也不問為什麽。總之,多年後,我們如長在身上的肥肉一樣,甩不掉。因為周圍的人都差不多,於是就習慣性的接受了,也不覺得哪裏不妥。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

這樣可以解釋說明從眾心理,更能夠解釋:為什麽成功的人很少,為什麽成功的人,都是善於打破舊思維的人。

這個時代,不改變、不打破舊思維。你永遠解決不了以上問題,這才是解決問題的關鍵。

沒有立場的人,比沒有工作能力更難混,更可怕,所以你在半夜11點還在被領導“折騰”。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

解讀現在的年輕人

  1. 特別有自己的立場堅持
  2. 有明確的雇傭關係界限
  3. 有明確的職場認知行為

所以呢,他們遇見了晚上11點還在布置工作的領導,他們就敢於說不(60-70-80後就很少敢的),並且能夠清晰表達自己的想法。這種人是進步,而並不是大家說的不懂事

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

被動,永遠難成事

我們很多時候是受製於人,把本應該屬於自己的合法權利,被公司無償的占有。

我們不敢於說不,於是呢,我們就被動的一次又一次陷入了,幫別人實現夢想的輪回過程。

在職場上自己沒有地位,也沒有尊嚴。反正隻要領導一句話,我就得往前衝,那些真正覺醒的人會明白一點:我可以去做,但這不是義務,請跟我說一句“謝謝”。

立場的堅定,職責的劃分,新職場思維的崛起,這種觀念一旦成功以後,實際上我們現在,大家看到沒有,很多公司都是事業夥伴的關係,不存在上下級關係。大家彼此的上下級,也僅僅是支配資源的決策權,不同角色而已,更不存在人性方麵的層級心理。

所以,現在的90後00後的職場,他們開始無形中,打破了這個界限,這是進步啊。

而更多的60後,70後,80後,若還是沒有這種想法、這種觀念和意識的話。用這種晚上11點還在布置工作的方式,隻會引人反感。說明了你工作沒有規劃,也說明了你沒有效率,更不尊重人性。這種領導、遲早會失去人心,這樣的公司做不長遠。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

經驗之談:直接表達自己的想法

因此啊,回到開篇,引用90後00後常說的話:不慣著你,你又不是我爸媽,憑什麽聽你的。

這呢,是一個比較隱晦的詞,並不是氣憤,而是實實在在的一種進步。我們該如實反映自己的想法,就不要想那麽多,顧慮那麽多。

職場上,如果要真正實現自己的價值、能夠獲取別人的尊重,那麽我們就應該像這樣回複過去,不要半夜了還要被人家牽著鼻子走。

所以呢,職場上的你們,擁有了這份個性、擁有了這份執著的追求和認知以後,反而人家不容易侵犯你。否則的話,你處處被人家欺負。到那個時候啊,回頭不要怪,說這個社會複雜,實在是你自己太弱了。

職場上,遇見晚上11點布置工作的領導,我想對你說“別慣著他”。

結束語

希望閱讀此文者,那些感覺自己處處被“剝削”的職場人士。看懂了此文,也就找到了解決問題的方法。同時,作為領導的你們,是要為此類事情,舉一反三,是不是你也犯錯了呢?

職場無小事,處處看格局、看細節。能人懂拒絕、不怕事,而平庸的人,正好相反。

加油,有問題留言。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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