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工作場所:有些人在商業上“不努力”,但他們可以成為領導者。為什麽

時間:2020-04-27 16:54 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

職場:有的人業務“不過硬”,卻可以擔任領導,為什麽

“勸君參透短長理,自有人才湧似雲”。這兩句詩歌的意思是,一個人要想擔任領導,不一定非要在業務上比別人強大。可是,在現實生活中,很多人都錯誤地認為,但凡是業務不強的人,肯定是通過送禮才爬上去的。其實根本不是這麽回事情。我們要相信一點,沒有哪一個領導頭腦發暈,非要把一個不能帶領團隊的人放到領導崗位上,不僅損害自己的事業,還會敗壞自己的名聲。那麽,一個業務能力不強的人,憑借什麽可以擔任領導呢?

第一種原因,靠“眼光”和“境界”帶領團隊

這位縣委書記說到,拚不過業務拚境界。熟悉水滸傳的人都知道,宋江是一個軟弱稀鬆之輩,見人就下跪,可是宋江卻能夠坐上梁山的頭把交椅,其中的奧秘就在於宋江的眼光和境界。在宋江上梁山之前,梁山的團隊隻是打家劫舍的一群黑社會,有領導,無核心,有組織,無事業,宋江打出了替天行道的大旗,小嘍囉願意給他賣命,大英雄願意聽命服從,因為宋江有遠大的理想和境界,又有把好漢們當“兄弟”的胸懷和雅量。一個人當領導,不一定非要在業務上是“狀元”,有高於團隊成員的胸懷和遠大眼光,才是最強有力的競爭優勢。

職場:有的人業務“不過硬”,卻可以擔任領導,為什麽

第二種原因,靠“感召”和“信念”帶領團隊

再列舉一個特別沒有業務能力的例子。唐僧是大家特別熟悉的,很多人看了西遊記,都覺得唐僧這個人很窩囊,柔弱和尚一個。可是唐僧卻能夠領導齊天大聖、天蓬元帥這些能力很強的牛人。其實認真想一想,取經團隊的領導是唐僧,而不是別人,最關鍵的是唐僧身上的正能量,一個全身充滿了正能量的人,一個能處處以身作則去感召別人的人,往往有強大的凝聚力和感召力。所以說,在這裏也提醒單位中那些愛吐槽的人,凡是愛吐槽的人,都是身上充滿負能量的人。表麵上大家都覺得你說得痛快,說到了大家心眼上,可是你的負能量最終必然葬送的是自己的前途和命運。

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第三種原因,靠“認同”和“支持”帶領團隊

領導會提拔“有關係”的人,領導不會提拔“隻有錢”的人。生活中很多人都調侃,領導不就是貪財嗎?咱們送他三五萬,妥妥能夠快速提拔。其實這種人根本沒有猜透領導的心思。要想讓領導提拔你,你自己首先要有支持你的人。一種是群眾很“認同”你,覺得你這個人不自私,知道照顧兄弟們,知道與兄弟們同甘共苦。一種是有大領導作為背景支持,有大領導的支持和幫助,不但你可以擔任領導,你的領導也可以“借船過海”獲得提升。所以說,這也提醒每一位職場人士,“送禮”也有學問,有上層關係,有群眾的支持,你不白送,沒有群眾的認同,沒有高人的支持,你那是亂花錢不管用。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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