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養老保險和養老金福利之間的關係被高度概括為更多的繳款和更多的長期繳款。

時間:2020-04-27 17:16 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

多繳多得,長繳多得這八個字雖然簡單,但的確是真實地總結了養老保險和養老金之間的關係,也符合養老金的計算方式和曆年國家對養老金調整的原則,所以我是非常認可的。

多繳多得、長繳多得,這是養老保險和養老金待遇關係的高度概括

第一,多繳多得,長繳多得符合養老金計算的原則。

按照社保法的規定,養老金的高低取決於繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金餘額、當地上一年度職工社會平均工資等因素,而這些因素都是和多繳多得、長繳多得的原則相吻合的。多繳多得體現的是繳費基數,繳費基數越高,以後的曆年平均繳費指數工資就會越高,而平均繳費指數工資,是計算基礎養老金基數的重要數據;同時繳費基數越高,計入個人賬戶的資金也就越高,產生的記賬利息也就越高,個人賬戶養老金也就越高;長繳多得是和繳費年限的長短掛鉤的,繳費年限長可以彌補繳費基數低帶來的不足,繳費年限越長,計發基礎養老金的基數也就越高,繳費年限越長,計入個人賬戶的資金也是不斷增多,個人賬戶養老金也會更高;至於個人賬戶資金餘額,這是和繳費基數、繳費年限更為密切,繳費基數高可以彌補繳費年限短的不足,相反繳費年限越長也可以彌補繳費基數低的不足,如果繳費基數越高,繳費年限越長,這就是錦上添花。分析哪些每月養老金比較高的人,基本上都是繳費基數比較高,繳費年限比較長的人員。

多繳多得、長繳多得,這是養老保險和養老金待遇關係的高度概括

第二,養老金調整過程中,體現的是多繳多得,長繳多得。

4月17日,國家人社部、財政部發出了關於調整2020年退休人員養老金的通知,這是新中國曆史上的十六連漲。而這次調整的原則也是以前的十五次調整基本上是一貫的。還是把“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”作為調整2020年養老金的基本原則。在這個原則中,定額調整體現的是公平、公正,讓所有的人都能按照條件獲得相同的調整基數,逐步縮小退休人員之間的養老金差距。定額調整在同一個地區,每個人調整的金額都是一樣的,比如定額調整是每人每月45元,那麽不管哪一年退休,繳費年限多長的人員,定額調整額標準都是每人每月45元,這就是公平的原則;掛鉤調整體現的是激勵原則,即對於對於那些繳費時間長的人體現貢獻與回報一致的原則,激勵繳費時間長的人應該多得養老金,所以一般都是按照繳費年限進行掛鉤,有的地方是每繳費一年增加3元,有的是每繳費一年增加5元,繳費年限越長的人,掛鉤調整增加的養老金就會越高,這也是體現長繳多得的原則。

多繳多得、長繳多得,這是養老保險和養老金待遇關係的高度概括

第三,從我自己的親身經曆,也是體現了多繳多得、長繳多得。

我作為一個退休了5年的人員,從我的養老金中也是體現了多繳多得、長繳多得的原則的。我38年繳費工齡(含視同繳費年限),剛退休時養老金隻有2600多元,看到退休時的養老金水平,心裏的感覺就是鬱悶,沒想到辛苦工作了38年,養老金會這麽低,後來通過寫悟空問答,隨著社保知識的逐步豐富,我才徹底明白比較低的原因。我從黨政機關辭職以後,有10年左右按個人身份繳費的經曆,那10年中有的每年繳費1000多元,最多的時候每年繳費3000元左右,從2008年才開始單位繳費,而單位繳費是按照當地職工社會平均工資的60%來繳納的,每月扣繳養老保險費用也就是幾十元錢,所以在我們公司退休的職工中,我每月能拿到2600多元養老金還算矮子中充胖子還算比較高,那些繳費隻有15年的,每月隻有800多元,繳費20年左右的,每月不到2000元。我的案例說明,多繳多得,因為我們少交了,所以少得是理所當然的,但是我工齡比較長,所以和其他繳費基數相同的人員相比,我多得也是應該的。幸運的是經過4年的調整,目前我的養老金也增加到了3300多元,平均每年增加160元左右,也比那些繳費年限短的人增加了一倍左右,這就是我繳費年限比較長的優勢,這也體現了長繳多得。

多繳多得、長繳多得,這是養老保險和養老金待遇關係的高度概括

綜上所述,在養老金的計算中,按照多繳多得、長繳多得的原則計發,從養老金的計算、養老金的調整和我的親身經曆證明,我是完全認可這個基本原則的。多繳多得、長繳多得體現的是養老保險的繳納和養老金待遇基本關係的高度總結和概括,和當前我國養老保險繳納的水平,養老金待遇享受的現實是完全吻合的。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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