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老員工向老板要求加薪。老板問了三個問題,老員工無言以對。

時間:2020-04-27 17:46 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

很多職場中的工作人員,在公司工作了好幾年仍然還是一位普通員工,自己在公司一直也都是兢兢業業,為什麽老板就是不給自己漲工資呢?比自己晚來的同事都漲工資了,甚至有的都當上領導了,但是自己卻還是一線奮鬥,其實這一切都是思維的問題,一個人不知道如何去思考問題,那麽就很難在職場中快速提升。

老員工向老板提出漲薪,老板問了3個問題,老員工無言以對

有一位朋友小張,他在一家公司做工程師,因為自己的專業是工程師,所以自己很快就找到了一家公司,公司雖然不算大,但在公司工作也3年了,工作中也是非常的敬業,隻要遇到問題他都會第一時間解決,可以說是兢兢業業。因為自己在公司3年了,薪資一直都沒有漲,心裏非常的不愉快,為什麽這麽多年了還是沒有漲工資,於是他就去找老板。

老員工向老板提出漲薪,老板問了3個問題,老員工無言以對

老板當時笑著說了3個問題,使小張完全招架不住,第一個問題:“你今年的工作跟去年的工作到底有沒有什麽成長?第二,這些年來,你為公司帶來了多大的效益?第三:你明年的工作會不會比今年更進步,是否能夠給公司帶來價值?”

小張聽了這些居然無言以對,他回去後好好的回憶思想這些年來,對於自己在工作中,到底都做了什麽?最後發現這些年了自己一直都是在做同一件事,那就是每天都隻是管好了自己的分內工作,一直都沒有做一些有意義的事情。

老員工向老板提出漲薪,老板問了3個問題,老員工無言以對

這時候小張才發現自己的不足,原來自己這麽多年來,一直都是在用自己的思維想問題,從來都沒有站在“效益”的角度想過,老板的這幾個問題讓小張也是茅塞頓開,知道自己以後應該怎麽去發展,之後的小張不斷的學習,每天下班後都會去看一些職場提升思維的書籍,還有一些心理學,隻有這樣才能夠知道自己的不足。

其實在書中能夠找到很多的知識,隻是很多人都不願意去發掘,古人有句話叫做“書中自有黃金屋”,其實這句話並不假,隻是很多人都沒有找到那“黃金屋”而已,而所有的成功人士,都會看很多書,因為他們找到了哪個所謂的“黃金屋”。

老員工向老板提出漲薪,老板問了3個問題,老員工無言以對

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這幾本書是提升自己的思維能力,使自己的思維不再那麽死板,有獨特的見解,還有一些心理學,讓你能夠看懂別人的心,自己沒文化不可怕,可怕的是自己放棄自己,不願意在今後使自己學習,其實隻要努力學習就一定能夠成功,成功不是天生的都是靠自己的努力成就的。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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