歡迎訪問 重慶118考試網(arsrats.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

老板羞辱了這位35歲的求職者,並將其殺害。網友:這三個理由太好了。

時間:2020-04-27 18:10 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.arsrats.com 編輯:小多

有網友說:自己35歲了去麵試,結果被老板羞辱了一頓,最後發offer的時候,他直接拒收!

職場本就是一個雙向選擇的過程,我能幫你解決問題達到你的要求,你錄用我。達不到要求,也不過是一個過客而已。何必非要羞辱一個家庭的頂梁柱呢?這種老板簡直就是人品有問題,現在你委曲求全進入公司,後麵也不會被老板重視!整理了網友拒絕offer的三個理由,確實很到位!

老板羞辱35歲的應聘者,結果被"反殺",網友:這三個理由太到位了

1、人到中年不如狗?

想必不少人都有這種感覺,把中年人說的越來越誇張,但是事實上真的是這樣嗎?除了極個別行業和公司對中年人有年齡上的歧視之外,比如互聯網公司,程序員之類的,他們工作的性質決定了需要不斷地學習新內容,新知識,不斷提高自己的技能和知識麵。因為人到中年之後,不論是從身體上還是精力上都很難跟年輕人相比較,比如加班、熬夜甚至通宵。不服老確實不行,但是我們完全可以利用自己的優勢啊,我們可以去架構,去走管理啊。每個階段都應該有自己的側重點,而且職場講究的就是一個價值交換,我們對老板有利,能夠幫助老板解決具體問題,那我們就有價值,之所以很多人說,人到中年不如狗,不是因為中年人真的那麽無助,而是心態變了之後能力沒跟上野心而已,大的工作做不了,小的工作不願意做。

老板羞辱35歲的應聘者,結果被"反殺",網友:這三個理由太到位了

2、羞辱一個中年人的老板,不值得跟隨

一家公司到底能夠走多遠,絕大多數都取決於老板,老板的人品決定公司的厚度,老板的才識決定了公司的高度。人人都有35歲的年紀,每個人也都可能遭遇各種各樣的事情,老板錄用職員是為了發現他的優點,來幫助公司解決問題的而不是找一個觀眾,聽自己吹牛皮的。但國內很多的小微企業就是這種狀態,天天畫大餅,好像按照他的說法兩年就能實現上市一樣。一個人進入了一種狀態是很難改變過來的,就像我曾經的朋友去做生意,學的那一套,假、大、空,就是吹牛皮嘛。他不論對誰都是那種狀態,即便是對自己的親戚朋友,兄弟哥們兒也是一樣,說個話沒譜,動不動就是幾百萬,幾千萬的,但自己卻連買個10萬塊的小轎車還是借錢。因為價值觀不同,走著走著也就散了!曾經的兄弟都是如此,更何況一個老板呢,跟著他,你除了受氣,吃苦力基本不會有什麽好的結果。

老板羞辱35歲的應聘者,結果被"反殺",網友:這三個理由太到位了

3、現在的遷就是給未來埋下的定時炸彈

人到中年,確實難。但這個難最主要的原因不是我們的年齡造成的,而是我們年輕時的行為造成的。現在的狀態不就是三年前,五年前的行為造成的嘛。

我們35歲了,現在需要的是衝勁兒嗎?不,而是安穩。我們需要給自己找一個相對靠譜的公司,進而能夠保障自己在未來幾年不失業(大公司相對靠譜些,抗風險能力強)因為一旦我們現在稀裏糊塗地進了一家公司,看上去好像沒什麽,大不了再跳槽嘛。但是我們想一想,除非我們是高級管理層,在行業裏名氣很大,否則的話,離職之後連個獵頭都不願主動聯係你,還談什麽人到四十一枝花啊。在35歲左右的男性,選擇工作更多地要放在安穩上,因為我們未來沒有太多的機會去選擇,所以就需要提前給未來進行布局。

還是那句話,麵對一個不尊重員工的老板,你怎麽可能讓他為員工的利益著想呢?人生沒有白走的路,每一步都算數,現在35歲感覺已經很大了,就放棄了主動選擇,到了40歲豈不是要任人宰割?



更多關於"老板羞辱了這位35歲的求職者,並將其殺害。網友:這三個理由太好了。"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋